c
r "N
VJ
INHOUD
OFFICIËLE MEDEDELINGEN
VJ
SOCIALE RUBRIEK
Januarinummer 1955
Officiële Mededelingen Sociale
Rubriekomslag pag. 2
en binnenwerkpeg- 13
Ons Werkpag. 1
Beschouwingen over en rondom
Hr. Ms. Gelderlandpag. 4
Het jaar 1954 in beeld (foto
montage) pag. 10 en 11
Wat de Kern besprak pag. 13
Willy Wilton-Fondspag. 13
Wijziging loongrenspag. 13
Dankbetuiging Directie W.F. pag. 13
Heidebad 1955 pag. 14
Personalia pag. 14
Uitreiking diploma's pag. 15
Veiligheid pag. 16
De Koreniaverlaat het
Bouwdokpag. 17
De Willem Barendsz 11" pag. 17
IngezondenP<*g- II
De Oldekerkpag. 18
Dankbetuigingenpag. 18
De nieuwe W.F.-sleepboot pag. 19
Maakt er een boek van! pag. 19
In Memoriampag. 19
Vereniging W.F.
Afdeling O en Apag. 20
Afdeling Schakenpag. 20
Zó vond de klinker zijn nagel-
vuur terug (foto)pag. 20
Jubilarissen van de maand omslag pag. 3
Klacht (gedicht) omslag pag. 3
Redactie-commissie
C. Keyzer, voorzitter
L. Giphart I
J. Koppe leden
J. W. Weber
Redactie-adres
Afdeling Sociale Zaken
FABRIEKSREGLEMENT (Vervolg).
Artikel 62.
Boeten worden in het Willy Wilton-Fonds ge
stort, c.q. een fonds, dat ten doel heeft de
werknemers in bijzondere omstandigheden, zo
als ziekte, e.d., in het gezin, geldelijk te steunen.
Verwezen wordt naar art. 1637n van het Burgerlijk
Wetboek, waarvan U de inhoud kunt vinden op
bladzijden 17 en 18 van het Fabrieksreglement.
Hieruit blijkt, dat de werkgever slechts boete kan
opleggen of heffen onder de in dat artikel genoem
de voorwaarden, welke op het volgende neerko
men, t.w.
1. De boete kan slechts worden gesteld op de
overtreding van voorschriften van een regle
ment (in ons geval dus het Fabrieksreglement)
indien die voorschriften bepaaldelijk zijn aan
geduid.
2. De boete moet op een bepaald bedrag zijn ge
steld (zie art. 61, waarin de grootte van het be
drag o.a. is aangegeven met Vi, 1 of 2 maal het
uurloon enz.).
3. De overeenkomst of het reglement, waarbij
boete is bedongen, moet nauwkeurig de bestem
ming der boeten vermelden.
Op grond van deze laatste bepaling is in ons
Fabrieksreglement het Willv Wilton-Fonds ge
noemd, een fonds, da't ten doel heeft de werk
nemers in bijzondere omstandigheden, zoals ziekte
e.d. in het gezin, financieel te steunen.
De boeten komen dus niet ten goede aan de onder
neming, maar worden aangewend ten bate van het
personeel.
Artikel 63.
De werkgever kan in gevallen waarin boete
kan worden opgelegd schadevergoeding in
plaats van boete vorderen.
Van dit artikel zal niet zo gauw gebruik worden
gemaakt. Het zou echter kunnen voorkomen, dat
een werknemer op zo'n verregaand nonchalante
wijze met eigendommen van de onderneming om
springt, dat het vorderen van een schadevergoeding
meer op haar plaats zou zijn dan een boete.
Wordt vervolgd)
Foto van de maand:
Hr. Ms. „GELDERLAND"
