0- 80
81 - 160
161 - 240
241 - 320
321 - 400
401 - 480
NIEUWS
12
Een functie met een puntentotaal van:
komt dus in werkklasse 1
2
3
4
5
6
Afhankelijk van het puntentotaal kan dus nu elke
functie in een werkklasse worden ingedeeld.
De beloning.
Door deze indeling in 6 werkklassen is de werk-
classificatie tevens hanteerbaar geworden voor de
beloning. Het is nu mogelijk om per werkklasse
lonen vast te stellen.
Het vaststellen van lonen per willekeurig punten
totaal zou een ondoenlijke zaak zijn geworden.
De bij de werkclassificatie geldende uurlonen zijn
in de C.A.O. voor de Metaalindustrie opgenomen.
In het principe van de loonopbouw is echter niets
gewijzigd.
Ook bij werkclassificatie geldt, maar nu per werk
klasse:
- een persoonlijk minimum uurloon.
- een minimum gemiddeld uurloon.
- een maximum gemiddeld uurloon.
De minimum uurlonen (dus het persoonlijk mini
mum en het minimum gemiddelde uurloon) zijn in
onderling overleg tussen werkgevers en werkne
mers-organisaties afgesproken.
De maximum gemiddelde uurlonen zijn door het
College van Rijksbemiddelaars vastgesteld.
Deze opzet betekent dat:
- in een bepaalde werkklasse niemand minder mag
verdienen dan het persoonlijk minimum van die
werkklasse.
- de gehele groep in die werkklasse gezamenlijk
niet minder mag verdienen dan het minimum ge
middelde.
- de gehele groep in die werkklasse gezamenlijk
niet meer mag verdienen dan het maximum ge
middelde.
Het loonschema zoals dit bij werkclassificatie gaat
gelden is weergegeven in onderstaande grafiek.
WERKKLASSE
tr
3
3
CC
LU
CL
Z
Lü
max. qem
min.
qem
pers.
min
0 80
AANTAL PUNTEN
160
240
320
400
480
We hebben hiermede de 5 fasen, welke we in ons
eerste artikel (in het januarinummer) noemden,
behandeld.
In de volgende nummers zullen we nagaan hoe
de invoering van werkclassificatie in de praktijk
tot stand komt.
