Werkclassificatie
in ons bedrijf (IV)
^NIEUWS
8
De toepassing in de praktijk.
Bij de invoering van werkclassificatie in een be
paald bedrijf, c.q. in ons bedrijf, kunnen 3 fasen
worden onderscheiden n.l.:
- de voorbereiding
- de behandeling
- het overleg
De voorbereiding.
De voorbereiding speelt zich voornamelijk af bin
nen het bedrijf. In dit stadium worden de functie
omschrijvingen opgesteld en de werknemers in de
omschreven functies ingedeeld.
In ons bedrijf is het omschrijven van de functies
uitgevoerd door daartoe ingestelde werkgroepen.
Deze werkgroepen (ca. 85 in totaal) vertegenwoor
digen gehele of gedeelten van afdelingen, al naar
gelang de onderscheiding binnen deze afdelingen.
Zo zijn voor de afdeling o2 (IJzerwerkers) een
4-tal werkgroepen geformeerd n.l. voor de:
- mallenzolder afschrijvers;
- ijzerwerkers (loods - nieuwbouw);
- ijzerwerkers (aanbouw - boord)
- ijzerwerkers (reparatie).
Deze werkgroepen bestaan in het algemeen uit:
- de betreffende bedrijfsleider of assistentbedrijfs
leider;
- de betreffende baas of bazen;
- het ondernemingsraads-of groepscommissielid van
die afdeling of groep.
In sommige gevallen zijn echter ook Tariefcom
missieleden of bepaalde andere werknemers inge
schakeld.
Op het moment dat wij dit schrijven is ca. 95
van alle functies door de betreffende werkgroepen
omschreven.
Inmiddels is ook het indelen van de werknemers
in de functies in volle gang.
Deze indeling geschiedt door de betreffende be
drijfsleider of assistentbedrijfsleider met de betref
fende bazen van afdelingen.
Het spreekt vanzelf dat aan beide groepen van
werkzaamheden (het omschrijven der functies en
het indelen van de mensen) de grootst mogelijke
aandacht moet worden besteed.
Deze 2 elementen vormen n.l. de basis waarop de
hele invoering van de werkclassificatie moet wor
den opgebouwd.
In het voorbereidings-stadium speelt ook de O.R.
een belangrijke rol. Ten eerste worden alle leden
van de O.R. ingeschakeld bij het omschrijven van
de functies.
Ten tweede dient de O.R. in zijn geheel de totale
ondernemingsfunctielijst goed te keuren.
Bij dit laatste heeft de O.R. tot taak na te gaan of:
- de functies juist en zo volledig mogelijk zijn om
schreven (niet te veel en niet te weinig);
- alle functies zijn omschreven.
(Is er geen functie vergeten.)
De behandeling.
De tweede fase speelt zich voornamelijk af binnen
de Vakraad en in het bijzonder in de Indelings-
Commissie.
Deze Commissie heeft nl. tot taak de door het be
drijf omschreven functies in werkklassen in te de
len. De leden van deze Commissie (in totaal 6 per
sonen) zijn allen deskundig op het gebied van de
Werkclassificatie en zijn door de Organisaties van
werkgevers en werknemers ter beschikking van
de Vakraad gesteld.
In de praktijk is het zo, dat aan een onderneming
één of meer deskundigen aan het bedrijf worden
toegewezen om de daartoe geëigende werkzaam
heden te verrichten.
Deze werkzaamheden bestaan o.m. uit:
- het zich op de hoogte stellen van de aard van
het bedrijf, de wijze waarop, de omstandighe
den waaronder en de hulpmiddelen (machines,
installaties e.d.) waarmee moet worden gewerkt;
- het indelen van de omschreven functies;
- het verzamelen van alle gegevens, welke nodig
zijn om een geheel rapport te kunnen opstellen.
Het administratieve apparaat van de Vakraad is
belast met de verwerking van alle gegevens, welke
aan het rapport van de deskundige(n) worden toe
gevoegd.
Voordat hiermee nu verder iets gebeurt, wordt dit
rapport toegezonden aan alle leden van de Inde-
lings-Commissie om deze in de gelegenheid te stel
len zich hierover een oordeel te vormen en dit
rapport (eventueel na nader overleg met de betref
fende deskundigen) goed te keuren.
Is het rapport door alle leden van de Indelings-
Commissie goedgekeurd, dan betekent dit in feite,
dat dit rapport niet meer beschouwd mag worden
als afkomstig van één (of meer) deskundige(n),
maar van de gehele Indelings-Commissie.
Met andere woorden de gehele Indelings-Commis
sie draagt de verantwoording voor dit rapport.
Eerst als het rapport in dit stadium is gekomen,
kan het worden toegezonden aan de onderneming,
terwijl het tevens wordt toegezonden aan de werk
nemers-organisaties.
