SLOTWOORD
39
fij|) NIEU WS
Wij maken er onze lezers op attent, dat in ver
band met het speciale karakter van dit W.F.-Nieuws
enkele rubrieken blijven overstaan.
In vrijwel elk uitgegeven W.F.-Nieuws in de afge
lopen 25 jaren staan de namen van hen, die ons door
de dood zijn ontvallen. Enkelen van hen zijn in dit
nummer genoemd; met evenveel weemoed herdenken
wij alle anderen, wier namen in dit blad niet zijn
herhaald.
25 jaar W.F.-Nieuws: December 1962.
Wij menen het aan onze lezers te mogen overla
ten uit het betreffende decembernieuws zelf een
„greep" te doen.
Als u dit jubileumnummer hebt gelezen, kent u de
geschiedenis van ons personeelsorgaan over de voor
bije 25 jaren.
De Redactiecommissie is er zich terdege van bewust,
dat tekortkomingen algemeen menselijke verschijn
selen zijn. Zonder deze valt er echter niet te ver
gelijken. Bij het menselijk streven behoren nu een
maal tegenstellingen: zonder duisternis zou men het
begrip licht niet kennen, zonder dieptepunten heeft
men geen notie van verheffing. Het goede wordt
afgemeten aan het kwade en het grote wordt be
paald door het kleine.
Vult u deze lange reeks maar aan tot de stelling:
zonder tekortkomingen geen begrip van slagen
ook met betrekking tot ons eigen personeelsblad.
Redactiecommissie.
nemer met het grootste genoegen komt werken.
„Saamhorigheid en samenwerking is wat minder
geladen en voldoende. Overigens zijn de begrippen
communicatie en voorlichting van groot belang ten
aanzien van de inhoud van een goed personeels
blad. En tenslotte is er het aankweken van waar
dering voor eikaars arbeid. In een groot en geva
rieerd bedrijf is het nl. wel eens zó, dat iedereen
zijn eigen arbeid als het belangrijkste beschouwt."
3. Uitgaande van de stelling, dat een personeelsor
gaan, qua inhoud en uiterlijk bijv. geen krantenuiter-
lijk a.u.b.l) een eigen plaats moet innemen en een
eigen „gezicht" moet vertonen, kunt u dan daarom
trent iets t.a.v. het W.F.-Nieuws zeggen
Een bedrij fskrant biedt wel enkele voordelen boven
een maandblad, als bijvoorbeeld zo'n krant weke
lijks wordt uitgegeven. Er zijn dan mogelijkheden
voor snellere berichtgeving. Het uiterlijk en de op
maak vergen meestal niet de zorgen en de tijd,
die nodig zijn voor een maandblad, zoals bijvoor
beeld het W.F.-Nieuws. Een periodiek is echter een
orgaan met een meer blijvend karakter. Men bewaart
het eerder, dan een wekelijks verschijnend blaadje. In
ons bedrijf worden mededelingen, die een snelle be
kendmaking vereisen op aanplakborden gepubliceerd.
Voorshands kunnen wij tevreden zijn met ons per
soneelsorgaan, in de vorm, zoals het nu verschijnt.
4. Zou hei nodig en nuttig kunnen zijn, dat een
personeelsblad zich doelbewust gaat begeven buiten de
bedrijfseigene berichtgeving, of ziet u zo'n orgaan als
blijvend gebonden aan het beperkte bedrijfsterrein?
„Niet al te beperkt," zegt de heer Wilton, als ant
woord op vraag vier. „Er zijn naast de bedrijfseigene
berichtgevingen beslist wel onderwerpen, die - in feite
buiten het bedrijf liggende - toch belangrijk zijn voor
de lezers. Enkele wil ik er noemen, maar dit is voor
aanvulling vatbaar. Ik denk bijvoorbeeld aan sommige
toeristische beschouwingen, aan hobby's van eigen
werknemers belangrijke tentoonstellingen op veler
lei terrein, enz."
Bezoek H.M. Koningin Juliana
