Wordt de baas overbodig?
AAN HET M.S. „ROMANDIE",
dat op 17 november jl. bij WF
aan de werf kwam, is een bij
zonder omslachtig karwei aan
de schroefas geklaard. Daar
naast zijn uiteraard nog andere
werkzaamheden verricht.
Uit eerder door de rederij toege
zonden gegevens, bleek al iets
van de moeilijkheden. Maar hóe
gecompliceerd het werk zou
worden, bleek eerst bij de uit
voering ervan.
Op ongeveer 1 meter boven de
asleiding was namelijk een dek
aangebracht, waarop een zware
dynamo stond, die door een
meer-rijïge ketting vanaf de tus-
senas werd aangedreven. Door
deze wijze van constructie was
een zeer kleine ruimte overge
bleven, waarin door het WF-
personeel moest worden ge
werkt- Bovendien werd op deze
geringe ruimte nog beslag ge
legd door het enorme ketting-
wiel, dat op de as was gemon
teerd.
Nadat de koppelingbouten en de
beide lagers van de tussenas
waren losgenomen en de tand
wielkast, ketting, pijpleidingen
(in grote getale aanwezig) en
platforms waren verwijderd, kon
men de tussenas opzij trekken.
Doch daarvoor diende eerst een
flink gat aan stuurboordzijde in
de huid gemaakt te worden. De
as kon onmogelijk omhoog of
omlaag verplaatst worden als
gevolg van de grote omvang van
het kettingwiel en de kleine hijs
hoogte. Was dit wel mogelijk ge
weest, dan zouden de werkzaam
heden in een aanzienlijk kortere
tijd zijn verricht.
Toen de surveyor de as had
goedgekeurd en deze naar bin
nen was getrokken en alles weer
op zijn plaats was gemonteerd,
was de Afdeling Reparatie weer
een ervaring rijker geworden.
Als u dit zo even onder ogen
krijgt, dan kan het haast niet
anders of verschillende gedach
ten flitsen door uw hoofd.
Eén of twee seconden, maar
toch voldoende tijd om zich te
realiseren in deze snel veran
derende tijd: „Ja, misschien
wel"; „kom nou" of „Nooit van
zijn leven"!
Maar als u er nu wat langer
over zou prakkizeren en u zou
daarbij bedenken dat vooral
sinds de laatste wereldoorlog
hoe langer hoe meer taken van
de direct met de productie be
laste medewerkers als fabrieks
directeur, bedrijfsleider, baas,
uitvoerende, worden overgeno
men door specialisten, dan is
het antwoord niet zo gemakke
lijk meer te geven. Ook de
functie van baas ontkomt niet
aan een bepaalde „uitholling".
Vooral bij grote en middelgrote
bedrijven worden de taken van
die specialisten verricht door
stafafdelingen.
Wij denken hierbij b.v. aan een
afdeling Personeelszaken; over
zaken als werving, selectie, aan
neming en ontslag hoeft de
baas zich nagenoeg geen zor
gen meer te maken. De afdeling
Kwaliteitscontrole ziet er op toe,
dat het product aan de gestelde
normen voldoet.
De afdeling Onderhoud bevrijdt
de baas van zijn zorgen voor
het goed functioneren van zijn
machinepark.
En zo zijn er nog meer voor
beelden te noemen.
U zult zich nu wel afgevraagd
hebben, waar leidt deze tekst
naar toe? Welnu, geachte lezer,
de opmerking „WORDT DE
BAAS OVERBODIG" is de titel
van de jaarlijkse prijsvraag van
het maandblad „Baas boven
Baas", welbekend bij het bazen-
corps van Wilton-Fijenoord.
Die prijsvraag is in feite een op
stelwedstrijd waaraan enkele
honderden bazen in Nederland
jaarlijks deelnemen.
Het schrijven van een opstel
over een opgegeven onderwerp
is geen sinecure en het is be
kend dat velen zich lange tijd
beraden over de inhoud van
hun te schrijven stuk en dat
verscheidenen zich metterdaad
aan het schrijven zetten. Maar
het aantal dat werkelijk het op
stel instuurt is niet zo groot. De
bazen van Wilton-Fijenoord zijn
ook van de partij. Verleden jaar
waren er 12 deelnemers, enke
le jaren geleden zelfs 27 W.F.-
deelnemers.
Bij het doorlezen van de gege
ven onderwerpen, moeten we
vaststellen dat er r-o-t-onder-
werpen bij waren, maar als er
een baas is die ooit wel eens
verzucht heeft: „Ik doe mee, als
het onderwerp mij ligt!" - dan
kan hij er nu tegenaan!
Denkt u er eens over na, het is
interessanter dan u denkt.
En wat u bij dat denken niet
allemaal tegenkomt. Schrijf de
ze gedachten dan op een stuk
je papier, veeg ze over een
maand bij elkaar en schrijf ze
dan eens over. Probeert u er
volgorde, een lijn in te brengen
en overweeg dan om uw bijdra
ge in te sturen.
Van juffrouw Dodemont krijgt u,
als baas, nog een aanmoedi-
gingsbrief met allerlei details en
raadgevingen en vermelding van
de prijzen-
Voor de goede orde en om in
deze maand van overpeinzin
gen een extra bijdrage te leve
ren is hier het onderwerp.
Geef uw gedachten over de
taak en de plaats van baas in
de naaste toekomst. Betrek
in uw beschouwing de samen
werking met de specialisten,
als een zeer belangrijk punt.
Veel succes. Valk.
(Gegevens ontleend aan „Baas
boven Baas").
15
