Bonus over 1970
Informatie
tijdens
informele
bijeenkomst
van O.R.
Rondvraag tijdens
OR-vergadering
de vakverenigingen inzake de
Joegoslaven gewijzigd kunnen
zijn.
Men kwam tot de goedkeuring
na een overzicht van de directie
met betrekking tot ons perso
neelsbestand en het aantal nog
vrije plaatsen daarin. Het bleek,
dat ook het aantal nieuwe Ne
derlandse arbeidskrachten nog
steeds groeit en dat men er ook
alles aan doet om deze stijgende
lijn vast te houden.
De suggestie van de raad om
oost-nederlanders aan te trek
ken vond men op zich niet on
juist, maar dit blijkt in de prak
tijk geen haalbare kaart.
Deze mensen voelen er door de
goede sociale begeleiding en
andere oorzaken niet zo veel
voor naar het westen te trekken.
Dat is in het verleden al bewe
zen. Zij gaan trouwens vaak wer
ken in West-Duitsland.
In de vervolgvergadering van de
Ondernemingsraad op 11 fe
bruari jl. deelde de directie mee,
dat in het kader van de gemaak
te afspraken van het personeel
een bonusuitkering zal worden
betaald.
„Ik geef u hierbij een schets
van wat de afdeling Bedrijfs-
dienst is. De Expeditie is één
van de acht takken, waaruit de
De heer Van der Ree spreekt de OR
dienst bestaat". Dit zei het hoofd
van de Bedrijfsdienst, de heer
H. Roozendaal in zijn inleiding,
die hij tijdens een informele bij
eenkomst van de Ondernemings
raad op 11 maart in de Kantine
Kophaven hield.
De bijeenkomst vond plaats in
het kader van de door de afde
ling Vorming en Opleiding geor
ganiseerde serie doelmatig ver
gaderen en houden van informa
tieve vergaderingen. De serie
duurt van januari t/m juli 1971.
De cursus is erop gericht de le
den van de O.R. inzicht te geven
in efficiënt vergaderen i.v.m. bij
voorbeeld het commissiewerk en
te tonen hoe ons bedrijf precies
is opgebouwd.
In dit verband dus gaf de heer
Roozendaal een overzicht van
zijn afdeling, d.w.z. de opbouw,
personeelssterkte, werkzaamhe
den en het ontstaan.
Expeditie
Na deze instructieve inleiding
kreeg de heer C. v. d. Ree het
woord om meer uitgediept iets
te vertellen over de Expeditie.
Hij deed dat aan de hand van
praktijkvoorbeelden. Duidelijk
kwam naar voren, dat het expe-
ditiewerk vraagt om improvisa
tie, „aanpezen", en de weg we
ten in de administratieve „romps
lomp", vooral voor wat betreft
de douaneformaliteiten. Ook ta
lenkennis is een noodzakelijk-
toe.
heid. Daarbij dient men wets- en
materialenkennis niet te verge
ten.
Tijdens deze bijeenkomsten
krijgt telkens een ander lid van
de O.R. het voorzitterschap
toebedeeld. De voorzittershamer
werd ditmaal gehanteerd door
de heer A. J. Etman.
Tijdens de rondvraag in de op
11 februari jl. gehouden Onder
nemingsraadsvergadering kwa
men de volgende punten naar
voren:
het verschil in beloning tussen
onze jongeren en die van een
hier werkend schoonmaakbe
drijf;
vermelding van op het salaris in
gehouden premiepercentages;
transport voor de afdeling hulp
verlichting;
meldingsplicht van degenen, die
zijn afgevloeid;
regeling bijzondere werkomstan
digheden;
beoordeling (het systeem wordt
veranderd. Daarom: nog even af
wachten welke werkwijze pre
cies zal worden gevolgd);
kleedkastjes en gevaarlijke situ
atie aan Rubenspoort.
23
