Benoeming
Bonusregeling
"Sociale verworvenheden
zijn een kostbaar bezit"
Jubilea
5
Hierdoor delen wij u mede,
dat met ingang van 15 no
vember 1973 de heer A. van
Dijk, plaatsvervangend hoofd
afdeling Nieuwbouw, tijdelijk
zal worden belast met de uit
voering van speciale op
drachten en de verlening
Van de Raad van Be
stuur van Rijn-Schelde-Ver-
olme Machinefabrieken en
Scheepswerven N.V. ontvin
gen wij het volgende bericht:
van technische bijstand aan
de Divisie Reparatie R.S.V.,
waarvan de heer C. H. Meeu-
wisse het hoofd is.
In verband hiermede zal de
heer ir L. Wind met ingang
van dezelfde datum tot nader
order de funktie van de heer
Van Dijk in de afdeling
Nieuwbouw vervullen.
Mededeling aan het
personeel
In overeenstemming met de
Overgangsregeling, behoren
de bij de BONUSREGELING
van RIJN-SCHELDE-VEROL-
ME Machinefabrieken en
Scheepswerven N.V. is een
bonus over het kalenderjaar
1972 uitbetaald in de maand
januari 1973.
Daarnaast is in de BONUS
REGELING bepaald dat over
het kalenderjaar 1973 de bo
nus wordt uitgekeerd in de
maand december.
Na zorgvuldige afweging
van de voor- en nadelen van
deze bonusbetaling in 1973
is na een bespreking met de
Bonuskommissie van de Cen
trale Ondernemingsraad be
sloten om de uitkering van
de bonus in de maand de»
cember 1973 te handhaven.
De bonus wordt uitgekeerd
overeenkomstig de bepalin
gen van de bonusregeling
en de bijbehorende over
gangsregeling.
RIJN-SCHELDE-VEROLME
MACHINEFABRIEKEN EN
SCHEEPSWERVEN N.V.
Raad van Bestuur.
Bovengnoemde bonus zal bij
ons bedrijf worden uitbetaald
tezamen met de betaling van
de 13e periode, waarvan de
salarisslip op 8 december in
uw bezit zal zijn.
De Directie
dig. De sociale zekerheid
van thans is daarom een
groot goed: het wordt echter
duur betaald. De kosten er
voor brengen wij met ons
allen op. Dat vraagt van een
ieder een normale en rede
lijke inzet".
Prijzen
Hierna zette de heer Meeu-
wisse vergelijkenderwijs en
kele prijzen van vroeger en
nu naastelkaar. „Een gemid
deld uurinkomen van de
handarbeiders kwam toen op
50 a 60 cent. Daar kwamen
dan nog o.a. voor de werk
gever bij de sociale voorzie
ningen enz. De klant kon
daarom in die tijd, wat we
tegenwoordig als een ge
middeld standaard uurtarief
aanduiden van ƒ1,25 in re
kening worden gebracht. Dat
ligt nu wel anders! Beide ge
tallen liggen nu op een veel
voud daarvan. Kunt u zich
dan indenken hoe een ver-
Het overhandigen van de bloemen
tegenwoordiger van een re
derij reageert bij het zien
van drie verliesuren per dag
ten koste van hem? Vooral
wanneer er zich zo'n 400
man aan boord bevinden I
Maar dan teken ik erbij aan:
de goeden niet te na gespro
ken, en dat zijn er gelukkig
velen."
Democratisering
In zijn schets van de huidige
situatie hechtte hij ook veel
belang aan het milieu en de
democratisering van de be
drijven en het onderwijs. ,,lk
vind de ontwikkeling van de
zorg rondom ons milieu van
veel waarde. Hoewel men
wel kritiek kan hebben op
de wijze, waarop een en
ander soms wordt gebracht.
Hieraan wil ik ook het on
derwerp inspraak koppelen.
Deze leidt tot de democrati
sering van de bedrijven en
het onderwijs. Dat is een
goede zaak. Met elkaar pra-
De heer C. H. Meeuwisse bij jubileumviering
„Ik besef terdege de over
gangsmoeilijkheden van de
ze huidige tijd en ook wel de
moeilijkheden van sommige
jongeren. Maar indien wij als
bedrijf verder willen blijven
voortbestaan en niet onze
sociale verworvenheden wil
len verliezen dan dient een
ieder zich met een redelijke
inzet van zijn taak te kwij
ten".
Het lid der directie, de heer
C. H. Meeuwisse, tekende
vrijdag 9 november jl. in de
kantine Hoofdkantoor in zijn
speech tot de jubilarissen
van de maand een genuan
ceerde, evenwichtige maat
schappijvisie: een beeld van
de tijd, waarin wij leven. Hij
spitste zijn beschouwing toe
op WF in het bijzonder.
Natuurlijk kwam de tijd aan
de orde, waarin de jubilaris
sen met een 40-jarig dienst
verband hun eerste schre
den in het bedrijf zetten,
doch ook de jaren erna. „Als
je terugblikt, vallen vooral de
vele veranderingen op; ver
anderingen binnen de maat
schappij, het bedrijf, de in
vloeden van twee wereldoor
logen en in onze tijd die van
de grote fusies. Om met de
gewijzigde verhoudingen te
kunnen leven, om ze te kun
nen aanvaarden, is een ge
wenningsproces nodig".
Pluspunt
De sociale verworvenheden
zag de heer Meeuwisse als
een pluspunt. „Ook de gees
telijke instelling van de me
dewerkers is gewijzigd. Bo
vendien heeft vrijwel een ie
der het beter gekregen in
het materiële vlak. Ik heb
zelf altijd de sociale onze
kerheden uit de jaren dertig
als een groot onrecht erva
ren. Niet omdat ik er aan
den lijve zo veel nadeel aan
had. Maar ik heb toen ge
zien, wat anderen verduren
moesten, moesten incasse
ren. Ik heb toen op heel
wat scheepswerven rondge
keken".
Het ontslaan van mensen
van de ene op de andere dag
was in die tijd geen uitzon
dering. Ook daarop haakte
hij in. „Dat was mensonwaar-
