Arbeidsvoorwaarden
WF-Nieuws
pagina 5
Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Het overleg in 1986 tussen de bij de
collectieve arbeidsovereenkomsten in
de metaalindustrie betrokken partijen,
de werkgeversorganisatie FME en de
werknemersverenigingen F.N.V., C.N.V.,
Unie B.L.H.P. en M.H.P.-Metalektro, heeft
geresulteerd in het afsluiten van de
volgende collectieve arbeidsovereen
komsten, die op de werknemers van
W.F. van toepassing zijn:
- De C.A.O. in de Metaalindustrie
- de C.A.O. voor het hoger personeel in
de Metaalindustrie (beide aangegaan
voor de periode van 1 januari 1986
t/m 31 december 1987)
- de C.A.O. inzake vervroegd uittreden/
SUM (looptijd van 1 september 1986
t/m 31 augustus 1988)
- de C.A.O. inzake de financiering van
opleidingen van jongeren (looptijd van
1 september 1986 t/m 31 augustus
1988)
- de aanvullende C.A.O. in de Metaal
industrie betreffende de toepassing
I.S.F./S.A.O. (looptijd van 1 januari
1986 t/m 31 december 1987)
Belangrijke punten uit deze collectieve
arbeidsovereenkomsten:
- verhoging van de feitelijke salarissen:
per 1 juli 1986 met 0,5% met een
minimum van f 10,84 per maand; per
1 januari 1987 met 1,25% met een
minimum van f 27,43 per maand; per
1 juli 1987 met 0,5% met een minimum
van f 11,16.
De hiervoor genoemde minimum
bedragen gelden voor werknemers
van 23 jaar en ouder;
- een eenmalige uitkering in december
1986 van 1,25% van het maandsalaris
voor iedere maand dienstverband in
1986;
- verhoging van de minimum vakantie
toeslag voor werknemers van 23 jaar
en ouder voor iedere maand dienst
verband per 1 juli 1986 tot f 193,40
per maand; per 1 januari 1987 tot
f 195,80 per maand; per 1 juli 1987 tot
f 196,82 per maand;
- verlaging van de SUM-gerechtigde
leeftijd per 1 september 1986 van 62
naar 60 jaar;
- voor 1986 zowel als voor 1987 een
arbeidsduurverkorting (ADV) van 104
uur per werknemer. In overleg met de
ondernemingsraad werd de ADV voor
het verslagjaar wederom omgezet in
13 roostervrije dagen, verdeeld naar
zeven collectieve- en zes individuele
dagen.
Personeelsregelingen
Met betrekking tot aanpassing en
herziening van de personeelsregelingen
kan opgemerkt worden, dat de werk
zaamheden gestaag vorderen. Naar
verwachting zal het gehele pakket aan
regelingen in het eerste halfjaar van
1987 gereedkomen. Voor wat betreft de
verstrekking van veiligheidsschoenen is
in januari 1986 besloten dat niet langer
de helft van de inkoopprijs door de
werknemers moet worden betaald, doch
dat eenmaal per jaar een gratis paar zal
worden verstrekt. Het overleg tussen
directie en ondernemingsraad met
betrekking tot een nieuw winstdelings-
reglement heeft ertoe geleid dat een
concept-regeling werd opgesteld. Naar
verwachting zal in 1987 de definitieve
tekst hiervan in de personeelsregelingen
worden opgenomen.
Feestdagenuitkering
Werd in 1985 twee maal een belasting
vrije feestdagenuitkering van f 100,-
verstrekt, in 1986 werd een dergelijke
uitkering vijf maal verstrekt en wel ter
gelegenheid van Pasen, Koninginnedag,
Pinksteren, Sint Nicolaas en Kerstmis.
Functiewaardering
De werkzaamheden met betrekking tot
aanpassing van de functie-omschrij
vingen bij onze onderneming werden in
de loop van 1986 afgerond. In november
zijn deze omschrijvingen naar de FME
(de systeemhouder) gezonden, met het
verzoek om goedkeuring als bedoeld in
de Aanvullende C.A.O. betreffende
toepassing I.S.F. en/of S.A.O., Bijlage B,
Hoofdstuk I, onder punt 3.
Naar verwachting zal deze goedkeuring
in de eerste helft van het jaar 1987
worden verleend.
