Ondernemingsraad pagina 19
Ondernemingsraad blijven. Als de mensen problemen hebben moeten ze op iemand
terug kunnen vallen. Maar ook de veiligheid en de arbeidsomstandigheden zijn niet
minder belangrijk.
Zijn de kwesties naar uw tevredenheid opgelost?
Beslist niet allemaal. Voor wat betreft de werkgelegenheid hebben we een forse
concurrentie te duchten vanuit het buitenland waar hoge subsidies door de overheid
worden verleend. Als je nagaat dat alleen al de grote verbouwingen in het buitenland
worden verricht door die subsidies dan blijft het roeien tegen de stroom op terwijl
onze positie qua kwaliteit, productiviteit en kostprijs vast niet slechter is. Zoals
gezegd: de individuele belangenbehartiging blijft en ook met de verbetering van de
arbeidsomstandigheden zijn we er nog lang niet. De bedoeling is om in de toekomst
de arbeidsomstandigheden per afdeling te onderzoeken.
Vindt u de achterban voldoende betrokken bij het Ondernemingsraadwerk?
Het contact met de achterban is goed. Belangrijk is dat je weet wat er bij de mensen
in het bedrijf en in de diverse afdelingen leeft en luistert naar de mening die men
heeft over bepaalde kwesties. Ook moeten de mensen weten watje mogelijkheden
zijn als O.R.-lid, eerlijk vertellen wat kan en wat niet haalbaar is. Vooral geen
verwachtingen wekken die niet te vervullen zijn. Voor mij is bij alle zaken die in het
overleg aan de orde komen belangrijk wat de achterban ervan denkt, ervan vindt en
of het in het belang is van de werknemers. Dat vertrouwen heb je en het moet dan
ook voorop staan, anders maak je fouten.
Vindt u de achterban voldoende betrokken bij het Ondernemingsraadwerk?
Ja, de werknemers zijn redelijk betrokken, maar we moeten zorgen dat zij wat beter
worden geïnformeerd over hoe de dingen tot stand komen. Ook de invloed op deze
processen moet groter worden via bepaalde inspraakprocedures of bijv. bij
belangrijke aangelegenheden personeelsvergaderingen in bedrijfstijd.
Een handicap is ook dat bepaalde toch grote afdelingen niet vertegenwoordigd zijn
in de Ondernemingsraad. Dat maakt de informatie over en weer er niet gemakkelijker
op. De verhouding in vertegenwoordiging in de Ondernemingsraad tussen Reparatie
en Nieuwbouw is wat scheefgegroeid. Dat is jammer.
Waar moet volgens u het beleid van de O.R. in de toekomst voornamelijk op gericht
zijn?
Vooral op het behoud van werkgelegenheid en de daaraan verbonden
arbeidsplaatsen bij Wilton-Fijenoord. Maar het streven naar betere arbeidsvoor
waarden en arbeidsomstandigheden mag er niet minder om worden. Verder vind ik
het opleiden van jongere vakmensen en om-, her- en bijscholing belangrijk om te
voorkomen dat de kennis verloren gaat en voor de instandhouding van de werk
gelegenheid.
