Informatie voor oud-werknemers
Nieuwe
machinefabriek
Een niet algemeen bekende
personeelsregeling
pagina 8
WF-Nieuws
Zoals in de vorige uitgave van het
WF-Nieuws is vermeld, behoren bij de
investeringen van onze nieuwe
Machinefabriek ook drie kotterbanken
en wel één plaatkotterbank en twee
tafelkotterbanken van het merk 'Sacem'.
Woensdag 20 november jl. was het
zover. De nieuwe plaatkotterbank MSP
150 CN kon in gebruik worden
genomen.
Deze machine is bestemd voor het
grotere werk, zoals frames, fundaties,
schroefassen, tussenassen, roeren,
tandwielkasten enzovoort.
Voor de belangstellende lezers onder u
enige technische gegevens:
Diameter hoofdspil 150 mm
Afmetingen van de ram 350-400 mm
Verplaatsingen:
Horizontale verplaatsing
van de ram 1.000 mm
Horizontale verplaatsing
van de hoofdspil 800 mm
Vertikale verplaatsing
van de spilkast 2.500 mm
Dwarsverplaatsing
van de kolom 6.000 mm
De spilsnelheden en de voedingen zijn
traploos regelbaar.
Het netto gewicht van deze machine
bedraagt 47.000 kilogram. Verder bezit
deze een automatische gereedschap-
klemming en is hij uitgerust met een
vlakdraaisupport en een universele
haakse boor- en freeskop.
De ram is uitgevoerd met een
hydraulisch/elektronisch systeem, dat
de doorbuiging tengevolge van
verplaatsing en het gewicht van het
gemonteerde toebehoren corrigeert.
Het is onze overtuiging, dat we met deze
machine, zowel concurrerend in tijd als
kwaliteit, een goed produkt kunnen
leveren.
Op bijgaande foto het eerste werkstuk,
dat met deze kotterbank is gemaakt.
Het betreft hier de tandwielkast bestemd
voor de Shell tanker 'Sidelia'.
W. Kruidenier
pensioen- c.q. SUM-gerechtigde leeftijd,
wordt bij het beëindigen van het dienst
verband een extra uitkering gedaan,
waarvan de hoogte afhankelijk is van het
aantal dienstjaren op 31 december 1972
en wel op de volgende wijze:
vijfentwintig tot en met vijfendertig
dienstjaren: vier weken salaris,
zesendertig tot en met vijfenveertig
dienstjaren: vijf weken salaris.
In 1986 werd besloten deze extra
uitkering eveneens toe te kennen aan
diegenen die voldoen aan boven
genoemde voorwaarden en met wie het
dienstverband wegens langdurige
arbeidsongeschiktheid (WAO) is
beëindigd.
Omdat het organisatorisch bijna
onmogelijk is deze laatstgenoemde oud
werknemers te bereiken, kunnen de
personen die voor deze regeling in
aanmerking komen en de uitkering nog
niet hebben ontvangen, contact
opnemen met de afdeling Personeels
zaken.
Als u destijds reeds deze uitkering heeft
ontvangen, behoeft u natuurlijk niet
opnieuw contact op te nemen met de
afdeling Personeelszaken.
Bij Wilton-Fijenoord hanteren wij een
aantal personeelsregelingen en één
daarvan is alleen van kracht voor een
bepaalde groep (ex-)personeelsleden,
maar is niet algemeen bekend bij die
groep collega's.
Het betreft een regeling voor werk
nemers die op 31 december 1972 in
dienst waren en toen reeds vijfentwintig
of meer dienstjaren hadden; met andere
woorden, vóór 1 januari 1948 in dienst
zijn getreden bij WF. Een andere voor
waarde, waaraan men moet voldoen om
voor deze regeling in aanmerking te
komen, is dat men werkzaam moet zijn
geweest tot het einde van het dienst
verband in een zogenaamde hand
arbeidersfunctie (ex CAO-A).
De officiële tekst van de regeling luidt als
volgt:
'Einde dienstbetrekking wegens
pensionering c.q. vervroegde uittreding:
Aan de werknemers die een specifieke
handarbeidersfunctie uitoefenen
(ex CAO-A), en als zodanig
onafgebroken in dienst blijven tot de
