Arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim
Eerste schooldag bedrijfsschool
WF-Nieuws pagina 17
Al jaren wordt bij Wilton-Fijenoord de
nodige aandacht besteed aan arbeids
omstandigheden. Zo vindt er intensief
overleg plaats tussen Directie en de
Commissie Veiligheid, Gezondheid en
Welzijn van de Ondernemingsraad
waarbij ook aanwezig zijn de bedrijfsarts
en de veiligheidskundigen. Bij aankoop
van nieuw materiaal en gereedschap
wordt mede gekeken naar zaken als
geluidsoverlast, gewicht, en dergelijke;
persoonlijke beschermingsmiddelen zijn
in ruime mate beschikbaar; er vindt
werkplekonderzoek plaats en zo kunnen
wij nog een groot aantal zaken noemen
waar in het kader van de Arbeids
omstandighedenwet de nodige
aandacht aan wordt geschonken.
Toch wilde de Directie nu eens precies
weten of WF aan alle eisen van de nog
steeds aan veranderingen onderhevige
wetgeving op dit gebied voldoet en gaf
het SBV (gezamenlijke Arbodienst voor
industriële ondernemingen) opdracht dit
te onderzoeken.
Eind 1992 werd door het SBV een
onderzoek uitgevoerd, een zogenaamde
Arbo-audit, en begin 1993 werd rapport
uitgebracht aan Directie en Onder
nemingsraad. Dit rapport bevatte een
groot aantal aanbevelingen van het SBV
dat uitgewerkt diende te worden, wil
Wilton-Fijenoord blijven voldoen aan de
laatste eisen, die de nog steeds aan
verandering onderhevige Arbeids
omstandighedenwet stelt.
Aangezien het één en ander niet alleen
tijd maar ook geld gaat kosten, is een
meerjarenplan opgesteld om stap voor
stap de zaken uit te werken en ver
volgens in te voeren.
Ongetwijfeld zullen de medewerkers van
Wilton-Fijenoord daarvan het één en
ander bemerken en ook op de hoogte
worden gehouden van de ont
wikkelingen op dit gebied.
Eén van de aanbevelingen, genoemd in
het SBV-rapport, is het opzetten van een
verzuimbeheersingsplan. Hierover wordt
reeds geruime tijd gesproken. De
Ondernemingsraad heeft in oktober
1992 een notitie opgesteld, genaamd
'Aanpak ziekteverzuim bij Wilton-
Fijenoord' en in overlegvergaderingen
met de Directie is deze notitie uitgebreid
behandeld. Besloten is om het Neder
lands Instituut voor Arbeidsomstandig
heden (NIA) te vragen om ons behulp
zaam te zijn bij het verminderen van het
verzuim. Het NIA heeft inmiddels een
vooronderzoek gedaan in de eerste helft
van 1993 en een rapport opgesteld hoe
wij dit probleem beter kunnen
aanpakken. Dit rapport is besproken in
de overlegvergadering tussen Directie
en Ondernemingsraad, waarna het
besluit is genomen om de in dit rapport
gedane aanbevelingen over te nemen en
gezamenlijk, Directie, Ondernemings
raad en NIA, het verzuimbeheersings-
project van start te doen gaan.
Ook hierover zullen de WF-mede-
werkers ongetwijfeld nader worden
geïnformeerd.
Al in januari hadden de eersten zich
aangemeld, de laatsten pas eind
augustus, in totaal 82 nieuwe leerlingen
die kozen voor een opleiding in de
metaalindustrie.
Op 1 september was hun vakantie
voorbij en startten zij met hun opleiding
op de WF-Bedrijfsschool, die hopelijk zal
leiden tot een carrière bij Wilton-
Fijenoord of een ander metaalbedrijf in
de regio.
Na een welkomstwoord van de heer
Van de Geer, werden de nieuwelingen
eveneens toegesproken door de heer
Voorbach van de Afdeling Personeels
zaken WF en door de heer Benner van
de Ondernemingsraad WF, die de
nieuwelingen succes wensten met hun
studie en de hoop uitspraken dat de
bedrijfsschoolopleiding succesvol zou
worden afgerond.
De eerste schooldag werd besteed aan
introductie; het boekenpakket, overalls
en veiligheidsschoenen werden uit
gereikt, er werden pasfoto's gemaakt en
samen met hun klasseleraren werden
de opleidingsplaatsen in gebruik
genomen en de gang van zaken
uitvoerig besproken. Toen aan het eind
van de dag al deze onderwerpen waren
afgewikkeld, kon de eigenlijke opleiding
starten.
Intussen zijn de nieuwelingen per klas
begonnen aan hun driedaags intro
ductiekamp in Hilvarenbeek.
