Personeelsvoorzieningen
Ziekteverzuim
10
2
10
8
2
pagina 6 WF-Nieuws
verhoging bepaald; de afgesproken
structurele verhogingen van 0,75%
vonden c.q. vinden plaats op 1 maart
1995 en 1 januari 1996.
Het aantal roostervrije uren werd, zoals
sinds 1985 van toepassing, gehand
haafd op 104, hetgeen neerkomt op
13 dagen. Voor 1994 werden, in over
leg met de Ondernemingsraad, vijf
collectieve roostervrije dagen vast
gesteld op 13 mei, 27, 28, 29 en
30 december. In de maand juni werden
4 roostervrije dagen toegevoegd aan
het persoonlijk vakantiedagen-tegoed.
Begin oktober werd besloten om de
overige 4 roostervrije dagen aan te
wenden ter afdekking van tegenvallers,
die uitmonden in wachturen (leegloop-
bestrijding). Deze regeling gold voor alle
personeelsleden en onder bepaalde met
de Ondernemingsraad afgesproken
voorwaarden. Het basis-vakantierecht
per kalenderjaar bedroeg 25 dagen.
Sinds 1 december 1992 was - behalve
de reeds geldende toetredingsleeftijd
voor de SUM van 60 jaar - deelname
ook mogelijk voor medewerkers, die
40 jaar werkzaam zijn geweest in de
bedrijfstak, ongeacht hun leeftijd. Voor
deze veertig-jarenregeling werd in de
SUM-C.A.O. 1994/1996, gedurende de
periode van 2 september 1994 tot
31 augustus 1995 een afbouwperiode
vastgesteld voor medewerkers die nog
van deze regeling gebruik kunnen
maken.
De regeling van verlengde aanspraak
van de reeds van toepassing zijnde
voorwaarden bleef van kracht na het
verstrijken van de betreffende
SUM-C.A.O.
Feestdagenuitkering
In 1994 is de wetgeving inzake de
feestdagenregeling voor het toekennen
van een belastingvrije uitkering van
maximaal vijfmaal per jaar f 110,-,
gewijzigd in een vrijstelling per jaar
van maximaal f 300,-.
Gezien de minder gunstige ontwik
kelingen in de scheepsreparatie is door
Wilton-Fijenoord in 1994 tweemaal een
belastingvrije uitkering van f 100,-
toegekend aan onze medewerkers ter
gelegenheid van Pasen en Kerstmis.
Winstdelingsregeling
Het behaalde financiële resultaat over
1993 was helaas van dien aard, dat
in 1994 evenals in 1993 geen winst
uitkering aan medewerkers heeft
kunnen plaatsvinden.
In 1994 gaf het ziekteverzuim een forse
daling te zien. Dit in tegenstelling tot de
stijging met 1% in 1993. Het ziekte
verzuimpercentage over 1994 nam af
van gemiddeld 11,1 naar 7,8.
Met ingang van 1 januari 1994 is de Wet
Terugdringing Ziekteverzuim (TZ) in
werking getreden.
Dit betekende onder meer voor Wilton-
Fijenoord dat gedurende de eerste zes
weken van het ziekteverzuim geen
ziekengeld meer wordt uitgekeerd door
de Bedrijfsvereniging. In plaats van
ziekengeld heeft de werknemer recht op
doorbetaling van het loon. Gedurende
deze periode van zes weken is de werk
gever zelf verantwoordelijk voor de
controle van de zieke werknemer. Voor
alsnog werd deze taak uitbesteed aan
het G.A.K.
Na deze periode neemt de Bedrijfs
vereniging de controle en de uitbetaling
van de uitkering over.
Daarnaast is de nadruk komen te liggen
De volgende mutaties vonden plaats:
Aantal per 31 december 1993
Bij: In W.A.O
Af: Uit dienst na tweede ziektejaar 5
Weer arbeidsgeschikt 3
Overleden 1
Uit dienst op eigen verzoek 1
Saldo
Aantal per 31 december 1994
op de verantwoordelijkheid van de werk
gever voor de begeleiding van de zieke
werknemers en de eigen verant
woordelijkheid van de werknemer
tijdens zijn/haar ziekteverzuim.
Als bijdrage hiertoe werd in 1994 bij
Wilton-Fijenoord een aanvang gemaakt
door het opstellen van een verzuim-
protocol door de Stuurgroep en Project
groep Verzuimbeheersing.
Gedurende een tweetal, in overleg met
het Instituut Guldenberg te Helvoirt
georganiseerde, driedaagse trainings
bijeenkomsten voor leidinggevenden
ten behoeve van de uitvoering van het
verzuimprotocol, verzuimbegeleiding
en werkoverleg, werd extra aandacht
besteed aan de ziekteverzuimproblemen
en mogelijke vermindering van dit
verzuim onder andere door invoering
van werkoverleg.
Het aantal W.A.O.-ers, met wie na twee
jaar arbeidsongeschiktheid, het dienst
verband beëindigde, nam ten opzichte
van vorig verslagjaar toe met één,
namelijk van vier in 1993 naar vijf in
1994.
Helaas was voor hen geen passende
functie binnen Wilton-Fijenoord mogelijk/
beschikbaar.
