l H. C.NA
2e Jaargang No 3
HOLLAND/O
In verschillende nummers van „Het Zeskant" hebben wij over
het doel en streven van de I..H.C., waarin de zes werven deel
genoot zijn, uiteenzettingen gegeven. U kent ze wel, de artikel
tjes met de zes IHC-mannetjes gemerkt. Welnu, hier is er
weer een, en het is de moeite van het lezen zeker waard! Voor
velen is het vanzelfsprekend onmogelijk, door de aard van hun
werk, te weten wat er allemaal bij het bemachtigen van een
opdracht komt kijken en hier biedt „Het Zeskant" dus weer de
welkome mogelijkheid om daarover wat te vertellen.
Daar we voor het verkrijgen van werk voor het overgrote deel
op het buitenland zijn aangewezen, ligt het voor de hand, dat
we goed moeten weten, wat er in de verschillende landen te
doen valt, en hoe de omstandigheden in andere landen zijn.
We willen onze IHC-ers ook voor die belangstelling winnen,
en gaven daarom in enkele voorgaande nummers een korte be
schrijving van b.v. Turkije en West Afrika, voor welke landen
wij materiaal onder handen hebben. In dit nummer nu plaat
sen wij het vervolg van het artikel over Marokko, dat ook van
uit deze gezichtshoek geschreven werd.
Van onze tot nu toe gevolgde gewoonte om in „Het Zeskant"
alleen bijdragen op te nemen van IHC-ers, zijn wij deze keer
afgeweken met het artikel „De Brief aan Garcia." Wij vonden
dit zo'n goed en pittig geschreven artikel, dat wij de redactie
van het personeelsorgaan van Magazijn De Bijenkorf gevraagd
hebben, het te mogen overnemendie toestemming hebben wij
ontvangen en wij danken de redactie daarvoor.
Ten slotte volgt dan het derde artikel in de serie „Beloning
naar Prestatie", die zich ook in de belangstelling van anderen
dan IHC-ers mag verheugenvan een ander personeelsorgaan
ontvingen wij n.l. het verzoek de serie te mogen overnemen.
De laatste drie bladzijden zijn, zoals U weet, gereserveerd voor
het firmanieuws, d.w.z. voor huishoudelijke mededelingen van
elk der werven, die niet van belang zijn voor de andere wer
ven. Het firmanieuws wordt behandeld door de firmaredac
teuren bij de werven.