IDEEËNBUS
DODENHERDENKING
De traditie getrouw vond op 4 Mei de herdenking plaats van de per
soneelsleden, die in de oorlogsjaren 19401945 hun leven lieten.
Hiertoe werd te 16.40 het werk beëindigd om de belangstellenden de
gelegenheid te geven zich rond het gedenkteken op de Werf te scharen.
Gusto's Muziekvereniging blies de Last Post, waarna twee minuten stilte
in acht werden genomen. Hierna werden aan de voet van het gedenkteken
kransen gelegd namens de Directie, het gezamelijk personeel, de perso
neelsvereniging en de Muziekvereniging.
Na het leggen der kransen volgde het défilé.
De plechtigheid van het geheel werd zeer verhoogd door de passende
muziek, welke door Gusto's Muziekvereniging tijdens de kranslegging en
het défilé ten gehore werd gebracht.
Wij hebben een ideeënbus. Dat is niets bijzonders, want die heeft ieder
bedrijf van enige betekenis. Maar wat bij ons wel bijzonder is, is, dat
er zo weinig ideeën in die „bus" komen. Alle opwekkingen in het Zeskant
ten spijt, blijft de „bus" leeg. Als we dan in de fabrieksbladen van andere
ondernemingen lezen de opsommingen van grote aantallen ingezonden
ideeën, vragen we ons af: zien onze mensen nooit eens iets, dat voor
verbetering vatbaar is, dat de werkmethode eenvoudiger en lichter maakt,
dat tijdsbesparing geeft, enz.? Of speelt hier de bedrijfsblindheid, d.w.z.
de sleur van alle dag, een zo grote rol, dat fouten en gebreken aan
machines, of aan de gevolgde werkmethode, niet meer opvallen?
De „laat maar lopen, het zal mijn tijd wel duren'-theorie is echter funest.
Daar komt niemand een stap verder mee. We leven immers in een werk
gemeenschap, waarvan het wel en wee ons wel degelijk persoonlijk raakt.
Men dient niet alleen het bedrijfsbelang, maar tevens het eigenbelang door
bij te dragen aan alles wat tijdsbesparing, verhoging der productie, enz.
kan geven.
De ervaring heeft geleerd, dat er ook werknemers zijn, die met hun
opmerkingen niet voor de dag durven komen, omdat zij bij voorbaat den
ken: ik maak me maar belachelijk. Öok deze gedachtengang is fout. Het
gaat er immers niet om uitvindingen te doen, maar Uw schijnbaar simpele
idee kan goed zijn en gevolgen hebben.
Aarzel daarom niet. Haal een formulier op de Afd. Personeel. Schrijf
Uw idee er in korte termen op, maak er desnoods een schetsje bij en
lever het in.
U kunt er van overtuigd zijn, dat alles nauwkeurig zal worden bekeken
en beoordeeld. Bovendien kunt U er een premie mee verdienen.
In de loop van 1953 kwamen er 14 ideeën in de „bus", terwijl er aan
premies 207,50 werd uitgekeerd.
Slechts 14 inzendingen over een heel jaar is voor een bedrijf als het
onze veel te gering.
Laten we hopen, dat deze opwekking de ogen zal openen en het vernuft
scherpen.
(0) 63
