DE ONDERNEMINGSRAAD
Wanneer dit nummer van Het Zeskant verschijnt, zijn de verkiezingen
voor de leden van de Ondernemingsraad reeds achter de rug en is de
uitslag daarvan al bekend gemaakt. Dan is er dus bij de Werf Gusto
een Ondernemingsraad.
Het lijkt ons goed in korte trekken aan te geven wat die Ondernemings
raad nu eigenlijk is en welke zijn taak is. De Wet op de Ondernemings
raden schrijft voor, dat in elke onderneming met 25 of meer werknemers
een Ondernemingsraad moet worden ingesteld. Het aantal leden van die
raad is verschillend en varieert van 3 leden bij ondernemingen met 25 of
meer, maar minder dan 51 werknemers, tot 13 leden voor ondernemingen
met ten hoogste 999 werknemers. Voor de grotere bedrijven komen er
voor elke 1000 werknemers méér, 2 leden bij. Groter dan 25 leden kan
een Ondernemingsraad echter niet zijn.
Volgens de bepaling van de Wet heeft de Ondernemingsraad tot taak,
onder erkenning van de zelfstandige functie van de ondernemer, naar
vermogen bij te dragen tot een zo goed mogelijk functionneren van de
onderneming. Deze bepaling is in het voorlopig Reglement voor de Onder
nemingsraad bij de Werf Gusto als volgt uitgewerkt:
De Ondernemingsraad heeft tot taak, zulks onder erkenning van de zelf
standige functie van de ondernemer, naar vermogen bij te dragen tot een
zo goed mogelijk functionneren van de onderneming. Zijn streven is er
daarbij op gericht, dat allen, die in de onderneming werkzaam zijn, zich
opgenomen gevoelen in de bedrijfsgemeenschap en dat zij, mede als gevolg
daarvan, de goede gang van zaken door daadwerkelijke persoonlijke
inspanning zullen helpen bevorderen. Hij tracht de goede verhouding en
onderlinge samenwerking te versterken van allen, die aan de onderneming
verbonden zijn, zowel tot verhoging van de arbeidsvreugde van alle be
trokkenen, als van de bloei van de onderneming.
De vraag rijst nu, hoe de Ondernemingsraad deze hem opgedragen taak
ten uitvoer zal moeten leggen. Ook dit is in het reglement voorzien. Het
noemt nl. verschillende punten, waardoor de Ondernemingsraad zal moeten
trachten zijn taak te vervullen. Deze punten zijn:
a. Het behandelen van uit het personeel te zijner kennis gebrachte op
merkingen, wensen en bezwaren, voor zover deze van een meer
algemeen belang zijn voor de positie van de werknemers in de onder
neming.
b. het plegen van overleg in zake het vaststellen van vacantietijden, werk-
roosters, overwerk, ploegendiensten en schafttijden, voor zover deze
(0) 93
