3^raamgeid
LIEVER DIRECT DOOD
De aanspraak op kraamgeld vloeide tot 1 augustus 1957 voort uit de
bepalingen van de Ziektewet. Het gevolg daarvan was, dat het kraamgeld
werd uitgekeerd door de Bedrijfsvereniging of door het bedrijf, indien
dat bedrijf een eigen Afdelingskas voor de Ziektewet had, zoals bij de
Werf Gusto het geval is.
Met ingang van 1 augustus 1957 is in deze gang van zaken echter ver
andering gekomen. De aanspraak op kraamgeld is uit de Ziektewet ge
schrapt en overgebracht naar het Ziekenfondsenbesluit.
Dit betekent, dat het bedrijf vanaf 1 augustus jl. geen bemoeiingen meer
heeft met de kraamgelden. Aanvragen om kraamgeld moeten thans
worden ingediend bij het Ziekenfonds, waarbij de aanvrager is aangesloten.
In verband met het bovenstaande wijzen wij er de werknemers nog op,
dat zij van de geboorte van een kind (en trouwens van iedere wijziging
in de samenstelling van het gezin) zo spoedig mededeling moeten doen
aan de Sociale Afdeling, zulks met het oog op de loonbelasting, aan
spraak op kinderbijslag enz.
We hebben er reeds eerder op gewezen, dat bij de Werf Gusto kosten
noch moeite worden gespaard als het er om gaat ongevallen te voor
komen. Door middel van het Zeskant wordt steeds weer de aandacht
gevestigd op de noodzakelijkheid van veilig werken. Ik zou haast zeggen:
tot vervelens toe!
Als men nog niet zo heel veel jaren geleden wees op de noodzakelijkheid
van veilig werken, dan was de reactie bij de werknemers lang niet altijd
gunstig. Ze schudden het hoofd en zeiden: „Al die praatjes over veiligheid
zijn maar flauwe kul! Tijdverspilling! Je gaat toch niet voor je tijd het
hoekje om." Maar in de jaren, dat men zo sprak, kwamen dodelijke
ongevallen veelvuldig voor.
Langzamerhand is men de noodzakelijkheid van veilig werken beter gaan
inzien. De oude opvatting, dat veilig werken niet nodig is, is wel ver
dwenen. Helemaal verdwenen? Neen; nog niet helemaal!
Een groot deel van de werknemers beseft heel goed, dat het niet prettig
is om „in de Ongevallenwet te lopen", dat ze er niet beter van worden
en dat de pijn en ellende van een ongevalsletsel beter voorkomen kan
worden. Als een baas zou proberen de werklieden te laten werken op
een onvoldoend beveiligde plaats, zou hij zeker te horen krijgen: „Baas,
(0) 101
