WERKTIJDVERKORTING
We schrijven boven dit stukje „Werktijdverkorting"; we hadden er ook
„Produktiviteitsverhoging" boven kunnen zetten. Werktijdverkorting en
produktiviteitsverhoging zijn twee begrippen, die hand in hand gaan;
althans moeten gaan. Over de werktijdverkorting is al veel gesproken
en geschreven en eindelijk is het dan zo ver: we werken gemiddeld
47 uur per week. En als alles goed gaat, gaan we binnen afzienbare tijd
naar de 45 uur.
Als alles goed gaat. Ja, dat is zo iets. Wanneer gaat alles goed? Het
antwoord daarop is eenvoudig. Het gaat goed als we in de kortere
werktijd dezelfde prestatie leveren als voorheen in de langere werktijd.
Dat kan alleen als iedereen zijn volle medewerking verleent. Als ieder
een zich aan de gestelde regelen houdt. Als men niet probeert tussen
de mazen van het net heen te glippen en daardoor de kansen op een
spoedige invoering van de 45-uren-week „verziekt".
Laat een ieder bedenken, dat, als men zich niet aan de gestelde regelen
houdt, men de zaak niet alleen voor zichzelf bederft, maar ook voor
alle andere arbeidskameraden. 't Is een kwestie van solidariteit.
Hieronder drukken we de circulaire af, die alle werknemers ontvingen
in verband met de invoering van een werkweek van 47 uur. Lees die
nog eens door. En handel er naar. Het is van belang voor ons allen.
(Volledigheidshalve wijzen we er op, dat de circulaire, die aan het
personeel te Slikkerveer is uitgereikt, op sommige punten iets afwijkt
van onderstaande tekst. Deze afwijkingen houden verband met de om
standigheden ter plaatse.)
(0) 109
