TMI WiaSTIRLINC II I'lJtTS VM IIIIIIUCKLlIt
25 JAAR BIJ
IHC SMIT
De vakbonden hebben de wens te kennen gegeven om de IHC-
winstdelingsregeling te vervangen door een bonusregeling. In
een bespreking op 14 december 1972 werd tussen de Raad van
Bestuur van IHC en de vakbondsdistrictsbestuurders in principe
overeenstemming bereikt over een bonusuitkering ingaande het
boekjaar 1974 van 7,7% (14e periode). Een gedeelte ter hoogte
van 5% zou dan in de pensioengrondslag worden opgenomen.
Als overgangsregeling zou over 1972: 7,0% en over 1973: 7,4%
worden uitbetaald.
De vakbondsbestuurders hebben laten weten dat zij, na overleg
met hun leden, niet akkoord kunnen gaan met een uitkering van
7% over 1972, onder meer omdat hierdoor de winstdelings-
spaarregeling komt te vervallen.
In verband hiermede blijft dus over 1972 de bestaande winstde-
lingsregeling en de daarmee verbonden winstdelingsspaarrege-
ling van kracht. De Raad van Bestuur is bereid om voor dit jaar
eenmalig, geen gebruik te maken van de mogelijkheid aangege
ven in het reglement om een correctie op het beschikbare be
drag toe te passen in verband met de uitbreiding van het kapi
taal.
De vakbonden zijn van bovenstaand standpunt op de hoogte
gebracht.
De factor ingevolge het winstdelingsreglement is vastgesteld op
3,41. Dit betekent een uitkering van 6,55% van het jaarloon.
WINSTDELINGSSPAARREGELING
De IHC winstdelingsspaarregeling is ten gevolge van wijziging
van wettelijke bepalingen, op de volgende punten gewijzigd.
1. De beslissing van de werknemers om aan een winstdelings-
spaarregeling mee te doen, dient jaarlijks door hen te kun
nen worden genomen. Een in het verleden genomen beslis
sing, waarbij de werknemer zich heeft verplicht om geduren
de vijf jaar zijn winstuitkering of een deel daarvan te laten
blokkeren, kan volgens de wet nu worden herroepen.
2. De termijn, gedurende welke de spaarwinstaandelen moeten
worden geblokkeerd, is verlengd van ten minste vier volle
kalenderjaren tot ten minste zeven volle kalenderjaren. Deze
verlengde termijn geldt niet voor besparingen, die vóór 1
januari j.l. werden verricht.
3. Winstdelingsspaarregelingen, die uitgaan van verplichte deel
neming voor de werknemers, dienen te worden omgezet in
regelingen, waarbij individuele keuze-vrijheid voor de werk
nemers bestaat om al dan niet aan de regeling deel te ne
men.
4. Over spaarwinstaandelen mag worden beschikt, indien zij
worden besteed ter voldoening van premies ingevolge een
overeenkomst van levensverzekering, mits deze voorziet in
een looptijd van ten minste zeven kalenderjaren (voorheen
ten minste vijf jaren). Deze nieuwe termijn geldt voor levens
verzekeringen, welke zijn afgesloten na 1 januari 1973.
Voor het overige zijn alle bepalingen, onder meer die betrekking
hebben op de bestedingsmogelijkheden van het spaarwinstaan-
deel, ongewijzigd gebleven.
J. DE DEUGD
W. KLERK
Op dinsdag 27 februari 1973 her
dachten onze medewerkers J.
de Deugd en W. Klerk het feit
dat zij 25 jaar geleden in dienst
traden van ons bedrijf.
De heer J. de Deugd trad in on
ze dienst op 18 februari 1948
als leerling draaier.
Het doet ons deugd hem nog
steeds in de Draaierij te kunnen
vinden.
De heer W. Klerk kwam op 31
januari 1948 in de leer bij baas
Van den Oever in de timmer-
loods waar hij onder leiding van
leermeester P. de Jong zijn Be-
meteldiploma behaalde. Behalve
timmerman is hij reeds verschei
dene jaren verbonden aan onze
Bedrijfsbrandweer, hetgeen,
naast het maken van spotpren
ten, een hobby van hem blijkt
te zijn.
Wij wensen de jubilarissen toe
dat zij nog vele jaren in goede
gezondheid hun werkzaamheden
mogen verrichten.
53
